TÂCHES ET RESPONSABILITES

Sous la supervision du Directeur du Bureau régional pour l'Afrique, le/la titulaire s'acquittera des tâches suivantes:

• Gère efficacement le cycle de vie complet des initiatives régionales, des activités figurant dans les plans opérationnels et des projets qui lui sont confiés:
  • Amorce, met en place et coordonne des partenariats et des efforts conjoints de mobilisation des ressources afin d'encourager l'engagement et la participation des parties prenantes des secteurs privé et public aux activités de l'UIT.
  • Élabore des propositions de projet exhaustives et trouve des partenaires et des ressources pour l'UIT, afin de connecter ceux qui ne le sont pas et de contribuer à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD), tout en répondant aux besoins des pays dans la sous-région.
  • Élabore des descriptifs de projet et des plans de mise en œuvre assortis d'objectifs, de produits, d'indicateurs fondamentaux de performance et d'échéances clairement définis en se fondant sur une approche axée sur les résultats. Détermine les activités prioritaires et affecte les ressources appropriées.
  • Élabore des cadres de gestion des projets et de gestion des risques,  évalue et suit les risques.
  • Conduit la mise en œuvre, le suivi, l'établissement de rapports et l'évaluation de l'impact pour les projets, les initiatives et les activités au niveau régional, en collaboration avec les collègues du siège et des bureaux régionaux/de zone, en veillant à la qualité du travail et au respect des procédures et des règles de contrôle internes applicables.
  • Dirige les travaux sur une ou plusieurs priorités thématiques du BDT en tant qu'expert régional et coordonnateur et collabore avec les collègues du siège et dans la région.
• Renforce le rôle et la position de l'UIT au sein du Groupe des Nations Unies pour le développement durable et des équipes de pays des Nations Unies:
  • Recherche des possibilités de partenariats et d'appui financier pour les activités organisées dans des domaines qui intéressent particulièrement les États Membres de l'UIT dans le cadre du Groupe des Nations Unies pour le développement durable et des équipes de pays des Nations Unies.
  • Dans toute la mesure possible, prend part à l'engagement de l'UIT dans les plans cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), facilite cet engagement et contribue aux bilans communs de pays, en travaillant en collaboration étroite, physiquement ou à distance, avec toutes les institutions des Nations Unies dans la région.
  • Coordonne les activités de l'UIT au niveau des pays avec les coordonnateurs résidents et les équipes de pays des Nations Unies, s'il y a lieu, tout en nouant et en entretenant d'excellentes relations avec les institutions et les partenaires des Nations Unies.
  • Veille à ce que toutes les activités de coopération technique menées par l'UIT soient en phase avec les demandes adressées par les gouvernements et à ce qu'elles soient mises en œuvre en coordination avec les équipes de pays concernées.
  • Suit de manière régulière la mise en œuvre des accords-cadres de coopération pour le développement, existants ou en projet, afin de déterminer s'il est nécessaire que l'UIT prenne de nouvelles mesures.
  • Met en avant les compétences spécialisées de l'UIT dans les domaines de la gestion du spectre, de la statistique, des normes,de la réduction de la fracture numérique et y contribue, afin de garantir la mise en œuvre de l'approche d'une UIT unie dans l'action et de faire progresser la transformation numérique dans la région.

TÂCHES ET RESPONSABILITE (continuation)

• Gère les activités et les ressources du bureau de zone de l'UIT en garantissant l'efficacité des méthodes de travail, de la collaboration et de l'organisation en interne:
  • Fournit un appui au Directeur régional pour la coordination des activités entre le siège et les bureaux régionaux/bureaux de zone, en vue de renforcer la collaboration, le partage de connaissances et la bonne mise en œuvre des résultats des forums régionaux sur le développement, des initiatives régionales et des projets de coopération technique.
  • Coordonne et fait connaître les travaux de tous les Bureaux de l'UIT dans la région en facilitant et en organisant, notamment, la tenue de réunions, d'ateliers, de séminaires et d'activités menées par les commissions d'études.
  • Évalue les capacités du personnel dans les domaines de la gestion axée sur les résultats, de la planification stratégique, de la gestion de projets, de l'intégration du principe de l'égalité hommes-femmes, des initiatives en faveur du changement, de la gestion et la mobilisation des ressources et guide le renforcement de ces capacités.
  • Gère et évalue le travail des fonctionnaires et des consultants pour garantir la mise en œuvre pleine et entière des résultats convenus dans les délais, tout en favorisant une culture fondée sur le professionnalisme, la collaboration, l'éthique et l'esprit d'équipe. 
  • Encourage l'innovation et l'utilisation d'outils technologiques afin d'améliorer les méthodes de travail et de mise en œuvre des plans stratégique et opérationnel.
  • Supervise et gère en faisant preuve de prudence le personnel et les ressources du bureau de zone d'Harare, garantit le respect et la mise en œuvre de toutes les dispositions des ordres de service, politiques, règles et règlements de l'UIT.
  • Représente l'UIT si nécessaire.
  • Assure la coordination et la liaison avec les communautés économiques régionales et la Communauté de développement de l'Afrique australe (SADC), en particulier pour les projets prioritaires sur les TIC ou le numérique.
  • Noue et entretient d'excellentes relations avec le pays hôte et les autres parties prenantes au Zimbabwe, notamment avec le Ministère des TIC, des services postaux et de messagerie et avec le Ministère des affaires étrangères.
• S'acquitte de toute autre tâche dans son domaine de compétence qui pourrait lui être confiée.

COMPETENCES ESSENTIELLES

Application des connaissances spécialisées; Aptitude à communiquer efficacement; Formation et échange de connaissances; Engagement à l’égard de l’organisation; Approche axée sur les résultats; et, Esprit d’équipe et collaboration.

COMPETENCES FONCTIONNELLES

COMPETENCES TECHNIQUES

• Excellentes aptitudes en matière de recherche et très bonne connaissance des grandes tendances technologiques mondiales dans le domaine de travail. 
• Connaissance des cadres politiques et réglementaires de la zone/région. 
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats, ainsi que des principes et des méthodes de gestion des ressources et des projets. 
• Connaissance des conditions en vigueur dans la région et bonne compréhension des problèmes et des aspirations des pays et membres concernés. 
• Une expérience professionnelle en Afrique est souhaitable.

QUALIFICATIONS REQUISES

Education:

Diplôme universitaire supérieur en ingénierie des télécommunications, technologies de l'information et de la communication, sciences sociales, administration publique/administration des entreprises, ou dans un domaine connexe, avec une spécialisation en systèmes de télécommunication et d'information OU formation reçue dans un établissement d'enseignement supérieur de réputation établie, sanctionnée par un diplôme de niveau équivalent à un diplôme universitaire supérieur dans l'un des domaines précités. Pour les candidats internes, un titre universitaire de premier cycle dans l'un des domaines précités, associé à quinze années d'expérience professionnelle pertinente, peut remplacer le titre universitaire supérieur à des fins de promotion ou de rotation.

Expérience:

Au moins dix années d'expérience à des postes à responsabilité croissante dans les domaines susmentionnés, de préférence acquises dans une administration/organisation du domaine des télécommunications/TIC, dans une organisation internationale ou régionale ou dans une entité reconnue du secteur privé, dont au moins cinq ans au niveau international. Un doctorat dans un domaine connexe peut être considéré comme équivalent à trois années d'expérience professionnelle. Une expérience avérée de l'intégration du principe de l'égalité hommes-femmes et de la gestion d'une équipe dont les membres sont issus de cultures différentes est un atout.

Langues:

Connaissance de l'une des six langues officielles de l'Union (anglais, arabe, chinois, espagnol, français, russe) au niveau avancé et connaissance d'une deuxième langue officielle au niveau intermédiaire. La connaissance d'une troisième langue officielle serait un avantage. (Selon les dispositions de la Résolution 626 du Conseil, l'assouplissement des conditions requises en matière de connaissances linguistiques peut être autorisé pour les candidats ressortissants de pays en développement: lorsque les candidats de ces pays possèdent une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union, leur candidature pourra être prise en considération).

DROITS ET PRESTATIONS

Salaire:

Le traitement annuel total se compose d’un traitement annuel net (net d’impôts et avant déduction des contributions à l’assurance maladie et à la Caisse des pensions) en dollars USD et d’une indemnité de poste (indemnité de cherté de la vie). L’indemnité de poste est variable et peut être modifiée sans préavis, conformément aux taux fixés dans le régime commun des Nations Unies pour les traitements et les prestations.

Salaire annuel à partir de $ 92,731 + indemnité de poste $ 28,283
Les autres indemnités et prestations sont soumises aux conditions particulières de l’engagement, merci de vous référer à:

http://jobs.itu.int/content/Ce-que-nous-offrons/?locale=fr_FR