Gestion de la performance et perfectionnement
L'UIT définit la gestion de la performance et le perfectionnement comme un dialogue permanent entre les fonctionnaires et les supérieurs hiérarchiques. Ce dialogue vise à favoriser une culture fondée sur la confiance, la transparence, l'honnêteté, la collaboration et l'innovation, dans le cadre de laquelle les collaborateurs sont considérés comme responsables de leur travail, reconnus pour leurs réalisations et encouragés à réaliser leur potentiel.
La gestion de la performance vise à mobiliser tous les fonctionnaires dans le but de réaliser des objectifs individuels, tout en contribuant à l'exécution du mandat de l'UIT. Il appartient aux fonctionnaires et aux supérieurs hiérarchiques de veiller à ce que ce dialogue représente le principal moyen par lequel s'effectue le processus de gestion de la performance et de perfectionnement, qui permet des retours d'informations constructifs et constitue une mesure préventive destinée à éviter autant que possible les désaccords.
La gestion de la performance constitue l'un des principaux éléments du Plan stratégique pour les ressources humaines de l'UIT, qui vise à aider les fonctionnaires et les responsables à clarifier les compétences, les comportements et les attitudes nécessaires pour qu'ils s'acquittent de leurs fonctions de manière satisfaisante.
L'UIT a institué un nouveau système de gestion de la formation et de la performance, qui est mis à la disposition de tous les fonctionnaires. Ce nouveau portail propose un large éventail de cours de formation portant sur toutes les compétences requises à l'UIT. Chaque fonctionnaire de l'UIT dispose d'un profil électronique qui lui est propre en matière de formation et de performance.