L'UIT offre une enveloppe de rémunération intéressante, comportant un traitement et des prestations concurrentiels conformément au régime commun des Nations Unies établi par la Commission de la fonction publique internationale (CFPI). Le niveau de rémunération du personnel de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur est fixé par référence à la fonction publique nationale la mieux rémunérée. Les fonctionnaires appartenant à des catégories recrutées sur le plan local sont rémunérés sur la base des meilleures conditions d'emploi existant sur place.

En tant que membre du personnel, vous pouvez avoir droit à plusieurs avantages, en fonction de votre lieu d'affectation, du type d'affectation et d'autres facteurs contextuels. Dès l'acceptation d'une offre d'emploi, le membre du personnel de l'UIT reçoit des informations consolidées et à jour sur ses avantages et ses droits en vertu de son contrat.

Les administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur perçoivent un salaire qui est versé sur la base d'un barème mondial et des prestations qui tiennent compte des personnes à leur charge et du coût de la vie au lieu d'affectation.

1. Traitement de base

Le traitement de base, qui est fonction de la classe du poste spécifiée dans l'avis de vacance est le même dans tout le système commun des Nations Unies.

2. Ajustement de poste

Le traitement de base est complété par un ajustement de poste qui varie en fonction du coût de la vie dans le lieu d'affectation et du taux de change du dollar des Etats-Unis. L'ajustement de poste est un pourcentage du traitement de base pour garantir que tous les fonctionnaires au même niveau de traitement ont un pouvoir d'achat analogue dans tous les lieux d'affectation en compensant les différences en matière de coût de la vie, tout en tenant compte des fluctuations monétaires.

3. Autres prestations

En tant que fonctionnaire de l’UIT, vous pouvez également avoir droit à d'autres indemnités et prestations, dont entre autres :

• Une allocation-logement si, alors que vous venez d'arriver à votre lieu d'affectation, votre loyer représente un pourcentage trop élevé de votre rémunération totale.
• Une indemnité pour charges de famille si vous avez un conjoint et/ou enfant(s) à charge remplissant les conditions requises.
• Dans certaines conditions, une indemnité pour frais d'études, si vous avez des enfants scolarisés remplissant les conditions requises.
• Remboursement des frais de voyage et de déménagement lorsque vous changez de lieu d'affectation.
• Une prime d'affectation pour vous aider à faire face aux dépenses initiales exceptionnelles liées à votre arrivée à un nouveau lieu d'affectation.

Note : Un membre du personnel dont le pays d'origine est le pays de son lieu d'affectation officiel n'a pas droit aux indemnités et prestations suivantes : prime d'affectation, indemnité pour frais d'études, allocation-logement, voyage et déménagement, congé dans les foyers et prime de rapatriement.

Les fonctionnaires de ces catégories sont recrutés et rémunérés sur une base locale. Le salaire est calculé sur la base du barème local des traitements. Les barèmes locaux sont révisés périodiquement, sur la base d'enquêtes exhaustives portant sur les meilleures conditions d'emploi dans le lieu d'affectation.