CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le poste de spécialiste de l'évaluation relève du Chef de l'Unité du contrôle interne. Le/la titulaire est chargé(e) de mettre en place et de gérer la fonction d'évaluation au sein de l'UIT. Son rôle consiste à s'inspirer des bonnes pratiques, y compris l'harmonisation avec les normes internationales d'évaluation telles que celles du Groupe des Nations Unies pour l'évaluation (GNUE). 
Dans ce contexte, le/la titulaire élabore et met en œuvre des cadres, des méthodologies et des processus d'évaluation à partir de la base. Il/elle veille à ce que les évaluations soient menées de manière efficace et conforme aux objectifs stratégiques de l'UIT, contribuant ainsi à la formation, à la responsabilisation et à la prise de décisions au sein de l'Organisation. 
Le/la titulaire gère également les évaluations externalisées, en veillant à ce que les consultants externes fournissent des rapports d'évaluation de haute qualité et dans les délais impartis. Il/elle s'appuiera sur la collaboration, l'orientation et l'appui, selon qu'il conviendra, afin de promouvoir une approche normalisée dans la réalisation des évaluations effectuées dans le cadre de programmes, projets, événements et autres activités de l'UIT comportant un volet d'évaluation. 
L'Unité du contrôle interne exerce la fonction d'évaluation en coopération avec les trois Bureaux. Les évaluations à l'UIT sont effectuées conformément aux normes et règles élaborées et adoptées par le Groupe des Nations Unies sur l'évaluation (GNUE), ainsi qu'aux politiques, lignes directrices et autres règles et procédures d'évaluation applicables en interne à l'UIT.

TÂCHES ET RESPONSABILITES

Le/la titulaire s'acquittera des tâches suivantes :

• Établissement de la fonction d'évaluation:
  • Élabore et met en œuvre un cadre, une politique et une stratégie d'évaluation complets pour l'UIT, en tenant compte des normes du GNUE et des bonnes pratiques internationales.
  • Conçoit et instaure des méthodes, des processus, des outils et des systèmes d'assurance qualité pour garantir des pratiques d'évaluation solides et des évaluations de haute qualité.
  • Met en place des systèmes et des procédures pour la collecte et l'analyse des données et l'établissement de rapports.
  • Gère l'intégration de questions transversales telles que les considérations relatives à l’égalité hommes-femmes, la diversité, l'environnement et la durabilité dans les processus d'évaluation.
• Réalisation et gestion des évaluations:
  • Gère des évaluations thématiques, stratégiques et programmatiques complexes conformément aux objectifs stratégiques de l'UIT et aux normes du GNUE.
  • Veille à ce que les évaluations soient alignées sur les objectifs stratégiques de l'UIT et fournissent des informations exploitables.
  • Gère l'élaboration des rapports d'évaluation, y compris les conclusions, les recommandations et les réponses de la direction.
  • Élabore et tient à jour un répertoire de rapports d'évaluation, de réponses de la direction, d'enseignements tirés et des bonnes pratiques pour éclairer les initiatives futures.
• Gestion des évaluations externalisées:
  • Identifie et sélectionne des consultants extérieurs pour les évaluations externalisées.
  • Élabore le mandat et gère les contrats pour les évaluations externalisées.
  • Veille à ce que les consultants extérieurs fournissent des évaluations externalisées de haute qualité en temps opportun.
  • Examine les rapports d'évaluation soumis par des consultants extérieurs et formule des observations à cet égard.
  • Publie des rapports d'évaluation et des réponses de la direction à des fins externes et internes.
• Renforcement des capacités et promotion de la culture:
  • Conçoit et fournit des formations et un appui en matière de renforcement des capacités au personnel de l'UIT et aux parties prenantes sur les normes, méthodologies, outils et bonnes pratiques en matière d'évaluation.
  • Favorise une culture de l'évaluation et de l'apprentissage au sein de l'organisation en promouvant la valeur et l'importance de l'évaluation.
• Assurance de la qualité:
  • Veille à la qualité technique et à la rigueur de toutes les évaluations réalisées.
  • Conçoit et met en œuvre des mécanismes d'assurance qualité afin de conserver des normes élevées dans les processus et les résultats d'évaluation.

TÂCHES ET RESPONSABILITE (continuation)

• Mobilisation des parties prenantes:
  • Collabore avec les parties prenantes internes et externes, y compris les institutions du GNUE et les organisations non gouvernementales, pour garantir la pertinence et la portée des évaluations.
  • Collabore avec les institutions du système des Nations Unies, les ONG et d'autres partenaires pour partager les bonnes pratiques et les enseignements tirés.
  • Représente l'UIT au sein des instances externes, contribuant ainsi au discours général sur l'évaluation.
• Gestion des ressources:
  • Dirige la sélection et l'achat de services d'évaluation de la qualité (cabinets d'évaluation et consultants individuels) et participe à ces processus.
  • Gère les ressources affectées aux activités d'évaluation, y compris le budget et les consultants extérieurs.
  • Veille à l'utilisation efficace et efficiente des ressources pour atteindre les objectifs de l'évaluation.
  • Gère l'élaboration des rapports d'évaluation, en veillant à ce que les conclusions et recommandations puissent être applicables et conformes aux objectifs de l'UIT.
• Élaboration de politiques et de cadres:
  • Veille à ce que les évaluations soient conformes aux normes et aux principes éthiques du GNUE.
  • Élabore des politiques et des lignes directrices pour les évaluations décentralisées et les examens de la qualité.
• S'acquitte de toute autre tâche connexe qui peut lui être confiée.

COMPETENCES ESSENTIELLES

Application des connaissances spécialisées; Aptitude à communiquer efficacement; Formation et échange de connaissances; Engagement à l’égard de l’organisation; Approche axée sur les résultats; et, Esprit d’équipe et collaboration.

COMPETENCES FONCTIONNELLES

COMPETENCES TECHNIQUES

• Compétences de haut niveau en matière d'évaluation.
• Aptitude avérée à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes. Expérience de travail avec des décideurs de haut niveau et capacité d'influencer sur leurs décisions, y compris pour transmettre des messages difficiles ou potentiellement contestés.
• Capacité à élaborer et à améliorer des approches, des méthodologies et des outils d'évaluation de l'UIT.
• Solide connaissance des méthodologies, des outils et des bonnes pratiques en matière d'évaluation.
• Excellentes capacités en analyse,  leadership,  communication,  négociation et élaboration de rapports.
• Aptitude avérée à gérer efficacement les ressources et les contrats de consultants extérieurs.

QUALIFICATIONS REQUISES

Education:

Diplôme universitaire supérieur en évaluation, économie, sciences sociales, administration publique, ou dans un domaine connexe OU formation reçue dans un établissement d'enseignement supérieur de réputation établie, sanctionnée par un diplôme de niveau équivalent à un diplôme universitaire supérieur dans l'un des domaines précités.
Pour les candidats internes, un titre universitaire de premier cycle dans l'un des domaines précités, associé à dix années d'expérience professionnelle pertinente, peut remplacer le titre universitaire supérieur à des fins de promotion ou de rotation.

Une certification, telle que le Certificat de formation à l'évaluation délivré par le GNUE, est souhaitable.

Expérience:

Au moins sept années d'expérience à des postes à responsabilité croissante, dans le domaine de l'évaluation dont au moins trois ans au niveau international.
Un doctorat dans un domaine connexe peut être considéré comme équivalent à trois années d'expérience professionnelle.

Expérience de la mise en place et de la gestion de fonctions d'évaluation. Expérience de la direction et de la gestion de processus d'évaluation, y compris, dans l'idéal, de la gestion d'équipes pluridisciplinaires ayant une expérience variable de l'évaluation.
Expérience du renforcement des capacités et de la formation à l'évaluation.
Une expérience antérieure dans le système des Nations Unies est souhaitable.

Langues:

Connaissance de l'une des six langues officielles de l'Union (anglais, arabe, chinois, espagnol, français, russe) au niveau avancé et connaissance d'une deuxième langue officielle au niveau intermédiaire. La connaissance d'une troisième langue officielle serait un avantage. (Selon les dispositions de la Résolution 626 du Conseil, l'assouplissement des conditions requises en matière de connaissances linguistiques peut être autorisé pour les candidats ressortissants de pays en développement: lorsque les candidats de ces pays possèdent une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union, leur candidature pourra être prise en considération).

DROITS ET PRESTATIONS

Salaire:
Le traitement annuel total se compose d’un traitement annuel net (net d’impôts et avant déduction des contributions à l’assurance maladie et à la Caisse des pensions) en dollars USD et d’une indemnité de poste (indemnité de cherté de la vie). L’indemnité de poste est variable et peut être modifiée sans préavis, conformément aux taux fixés dans le régime commun des Nations Unies pour les traitements et les prestations. 
Salaire annuel à partir de $ 84,672 + indemnité de poste $ 57,238
Les autres indemnités et prestations sont soumises aux conditions particulières de l’engagement, merci de vous référer à: https://jobs.itu.int/content/Ce-que-nous-offrons/?locale=fr_FR