TÂCHES ET RESPONSABILITES

Sous la supervision de l'Adjoint au Directeur du BDT, le/la titulaire du poste appuie la mise en œuvre de la gestion axée sur les résultats, gère les résultats et rend compte de la performance du BDT. Il/elle agit dans le respect des règles et règlements de l'organisation et assume les responsabilités nécessaires à la bonne marche des missions qui lui sont confiées. Pour ce faire, le/la titulaire du poste s'acquitte des tâches suivantes:

• Coordonne la planification et le suivi stratégiques et opérationnels, ainsi que l'élaboration de rapports y afférents et la gestion des risques. Dans ce contexte, il/elle coordonne la mise en œuvre effective des Résolutions connexes de l'UIT-D et élabore des rapports à l'intention des organes directeurs de l'UIT (GCDT, CMDT, Conseil, PP), conformément aux prescriptions de ces Résolutions.
• Coordonne la gestion axée sur les résultats, la planification stratégique, l'évaluation de la performance et l'élaboration de rapports à cet égard, ainsi que la gestion des risques; dirige l'élaboration de contenus et de documents d'information; assure la liaison avec des spécialistes de haut niveau et de hauts responsables; et supervise l'élaboration des résultats et des comptes rendus de ces activités.
• Planifie et coordonne l'organisation de réunions connexes. Élabore des contributions pour les rapports des Groupes de travail du Conseil, du GCDT, du Conseil et de la Conférence de plénipotentiaires, examine les propositions élaborées par les membres de l'UIT, coordonne les contributions soumises par le Bureau au sujet de la mise en œuvre des décisions et des résolutions de la CMDT, du Conseil et de la Conférence de plénipotentiaires et élabore des rapports de synthèse.
• Fournit des avis et des orientations spécialisés au Bureau au sujet de la mise en œuvre des activités relatives à la gestion axée sur les résultats; élabore des lignes directrices et des procédures internes sur la gestion axée sur les résultats; et met au point des outils de communication et de gestion des connaissances internes pour appuyer l'apprentissage institutionnel et l'échange de connaissances, le cas échéant.
• Mène des travaux de recherche et applique et adapte les bonnes pratiques en matière de gestion axée sur les résultats et de gestion institutionnelle émanant d'autres organismes du système des Nations Unies et des organes consultatifs et organes de coordination pertinents des Nations Unies, ainsi que d'autres organisations internationales, des États Membres et d'autres organisations, le cas échéant.
• Effectue des évaluations de projets et de programmes et veille à la création et à la tenue à jour de toutes les politiques et procédures pertinentes.
• Veille à ce que toutes les activités du BDT soient assorties d'indicateurs fondamentaux de performance cohérents et adéquats et élabore des outils d'établissement de rapports adaptés.
• Mène des enquêtes ou des consultations auprès des États Membres au sujet de leurs priorités et de leurs besoins au niveau national.
• S'acquitte de toute autre tâche connexe qui peut lui être confiée.

COMPETENCES ESSENTIELLES

Application des connaissances spécialisées; Aptitude à communiquer efficacement; Formation et échange de connaissances; Engagement à l’égard de l’organisation; Approche axée sur les résultats; et, Esprit d’équipe et collaboration.

COMPETENCES FONCTIONNELLES

COMPETENCES TECHNIQUES

• Connaissance des tendances dans le domaine des TIC et de l'évolution des politiques dans le domaine des télécommunications/TIC.
• Connaissance des tendances en matière de gestion institutionnelle, des différentes méthodes, et connaissance au sens large de l'évolution des pratiques de gestion en général. Capacité de se tenir au fait des problèmes et des risques en constante évolution.
• Connaissance des systèmes et des concepts de budgétisation axée sur les résultats et de gestion axée sur les résultats, y compris en ce qui concerne les indicateurs fondamentaux de performance et la création de tableaux de bord.
• Connaissance de la gestion des organisations internationales, y compris mais non exclusivement, de la gestion axée sur les résultats, de la gestion de la performance et des risques, de la gestion du changement et de la gestion des connaissances dans le contexte des Nations Unies.

QUALIFICATIONS REQUISES

Education:

Diplôme universitaire supérieur en sciences politiques, administration des entreprises, télécommunications ou dans un domaine connexe OU formation reçue dans un établissement d'enseignement supérieur de réputation établie, sanctionnée par un diplôme de niveau équivalent à un diplôme universitaire supérieur dans l'un des domaines précités. Pour les candidats internes, un titre universitaire de premier cycle dans l'un des domaines précités, associé à dix années d'expérience professionnelle pertinente, peut remplacer le titre universitaire supérieur à des fins de promotion ou de rotation.

Expérience:

Au moins sept années d'expérience à des postes à responsabilité croissante dans le domaine des TIC, de préférence au sein d'un service administratif ou dans la gestion d'opérations, dont au moins trois ans au niveau international. Un doctorat dans un domaine connexe peut être considéré comme équivalent à trois années d'expérience professionnelle.

Langues:

Connaissance de l'une des six langues officielles de l'Union (anglais, arabe, chinois, espagnol, français, russe) au niveau avancé et connaissance d'une deuxième langue officielle au niveau intermédiaire. La connaissance d'une troisième langue officielle serait un avantage. (Selon les dispositions de la Résolution 626 du Conseil, l'assouplissement des conditions requises en matière de connaissances linguistiques peut être autorisé pour les candidats ressortissants de pays en développement: lorsque les candidats de ces pays possèdent une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union, leur candidature pourra être prise en considération).

DROITS ET PRESTATIONS

Salaire:
Le traitement annuel total se compose d’un traitement annuel net (net d’impôts et avant déduction des contributions à l’assurance maladie et à la Caisse des pensions) en dollars USD et d’une indemnité de poste (indemnité de cherté de la vie). L’indemnité de poste est variable et peut être modifiée sans préavis, conformément aux taux fixés dans le régime commun des Nations Unies pour les traitements et les prestations.

Salaire annuel à partir de $ 77,326 + indemnité de poste $ 63,562
Les autres indemnités et prestations sont soumises aux conditions particulières de l’engagement, merci de vous référer à:

http://jobs.itu.int/content/Ce-que-nous-offrons/?locale=fr_FR