CONTEXTE ORGANISATIONNELLE

Le poste est placé sous la supervision du Chef du Département de la gestion des ressources humaines (HMRD). Le/la titulaire est chargé(e): de conseiller le Chef du Département HRMD sur les questions relatives au respect de la réglementation, y compris les nominations, les avantages du personnel, les prestations, la caisse des pensions et l'assurance maladie; de gérer les plaintes; de centraliser et coordonner tout ce qui concerne le Conseil du personnel; de répondre aux fonctionnaires en leur fournissant des explications claires sur les politiques, les procédures, les règles et la réglementation en vigueur dans l'organisation; et de donner des orientations au Chef du Département HRMD, aux membres de l'encadrement et au Cabinet sur des questions complexes et confidentielles qui ont trait aux ressources humaines.

TÂCHES ET RESPONSABILITES

Sous la direction du Chef du Département HRMD, le/la titulaire s'acquitte des tâches suivantes:

• Veille à l'application cohérente des politiques, procédures, règles et réglementation pertinentes, en examinant les précédents et en fournissant des conseils et des orientations aux professionnels des RH et aux membres de l'encadrement; conseille et fournit un appui sur les questions touchant aux relations avec les employé(e)s, afin d'améliorer l'expérience de ces derniers et dernières.
• Fournit des services consultatifs et de gestion des cas précis et opportuns en matière de ressources humaines et de relations avec les employé(e)s, conformément aux règles, politiques, procédures et bonnes pratiques pertinentes.
• Informe et conseille les membres de l'encadrement et les professionnels des ressources humaines afin de les aider à résoudre divers problèmes et questions complexes de gestion du personnel; privilégie une approche de gestion des cas dans la résolution et l'atténuation des risques des situations complexes de relations avec les employé(e)s, de façon à permettre à l'organisation de prendre des décisions éclairées; gère les cas complexes et, dans ce cadre, prépare la réponse du Département HRMD à un large éventail de demandes et de plaintes nécessitant d'interpréter le cadre juridique applicable au personnel de l'UIT; assure la coordination des actions en la matière.
• Formule des avis concernant l'interprétation, l'application et la mise en œuvre des Statut et Règlement du personnel de l'UIT; élabore les projets de modification des Statut et Règlement du personnel; examine et commente les textes administratifs et autres documents de politique générale dans le domaine des ressources humaines et, s'il y a lieu, prépare (de manière autonome ou en collaboration avec le Conseiller politique principal) des textes administratifs ou des modifications de ces textes dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
• Recense les problèmes systémiques et les enseignements à tirer, et conseille les autres membres de l'équipe du HRMD sur les mesures correctives et/ou préventives à prendre; assure le suivi de ces mesures; formule des avis sur des questions de nature administrative ou relatives aux politiques et aux ressources humaines, et signale les éventuels risques au Chef du Département HRMD.
• Assiste le Chef du Département HRMD dans les activités de liaison avec les organes directeurs ou de contrôle interne tels que le Conseil, le Comité de coordination, les auditeurs internes ou externes et les comités ou les chambres d'examen, y compris dans la préparation des contributions présentées; assume les fonctions de secrétaire du Comité consultatif mixte.
• Se tient informé(e) de tout changement législatif et de toute évolution des bonnes pratiques au sein de l'Organisation des Nations Unies en matière de ressources humaines et de relations avec les employé(e)s; participe à la préparation et à la mise en œuvre des changements normatifs et institutionnels; appuie les processus de changement stratégique à l'échelle du système.
• Siège aux différents comités permanents, groupes de travail ad hoc et groupes d'action sur les questions juridiques liées aux ressources humaines, selon les besoins; participe au nom de l'UIT à divers réunions/forums, en interne et dans le cadre de discussions interorganisations dans le domaine de la gestion des ressources humaines; suit les discussions de fond dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
• S'acquitte de toute autre tâche connexe qui peut lui être confiée.
   

COMPETENCES ESSENTIELLES

Application des connaissances spécialisées; Aptitude à communiquer efficacement; Formation et échange de connaissances; Engagement à l’égard de l’organisation; Approche axée sur les résultats; et, Esprit d’équipe et collaboration.

COMPETENCES FONCTIONNELLES

COMPETENCES TECHNIQUES

• Connaissance du droit administratif et du droit du travail, tant sur le fond que du point de vue de la procédure.
• Excellentes capacités d'analyse et aptitude à mener des recherches approfondies sur diverses questions relatives aux ressources humaines, y compris des questions de nature particulière et/ou complexe.
• Maîtrise de la rédaction et de l'expression orale à un niveau complexe et aptitude à rédiger des notes de synthèse et d'opinion. Discrétion et discernement dans le traitement de questions délicates et complexes touchant les ressources humaines.
• Se montre consciencieux(se) et efficace pour ce qui est de tenir ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats.
   

QUALIFICATIONS REQUISES

Education:

Diplôme universitaire supérieur en droit, de préférence en droit international public, en droit du travail et/ou en politiques publiques/relations internationales ou dans un domaine connexe OU formation reçue dans un établissement d'enseignement supérieur de réputation établie, sanctionnée par un diplôme de niveau équivalent à un diplôme universitaire supérieur dans l'un des domaines précités.
Pour les candidats internes, un titre universitaire de premier cycle dans l'un des domaines précités, associé à dix années d'expérience professionnelle pertinente, peut remplacer le titre universitaire supérieur à des fins de promotion ou de rotation.

Expérience:

Au moins sept années d'expérience à des postes à responsabilité croissante dans le domaine concerné, dont au moins trois ans au niveau international, avec une expérience opérationnelle de la gestion de questions RH confidentielles complexes. Un doctorat dans un domaine connexe peut être considéré comme équivalent à trois années d'expérience professionnelle.
Une expérience des statuts et règles du personnel, des politiques, des procédures et du fonctionnement du régime commun des Nations Unies ou d'une autre organisation internationale analogue est souhaitable.

Langues:

Connaissance de l'une des six langues officielles de l'Union (anglais, arabe, chinois, espagnol, français, russe) au niveau avancé et connaissance d'une deuxième langue officielle au niveau intermédiaire. La connaissance d'une troisième langue officielle serait un avantage. (Selon les dispositions de la Résolution 626 du Conseil, l'assouplissement des conditions requises en matière de connaissances linguistiques peut être autorisé pour les candidats ressortissants de pays en développement: lorsque les candidats de ces pays possèdent une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union, leur candidature pourra être prise en considération).

DROITS ET PRESTATIONS

Salaire:
Le traitement annuel total se compose d’un traitement annuel net (net d’impôts et avant déduction des contributions à l’assurance maladie et à la Caisse des pensions) en dollars USD et d’une indemnité de poste (indemnité de cherté de la vie). L’indemnité de poste est variable et peut être modifiée sans préavis, conformément aux taux fixés dans le régime commun des Nations Unies pour les traitements et les prestations.

Salaire annuel à partir de $ 77,326 + indemnité de poste $ 68,356

Les autres indemnités et prestations sont soumises aux conditions particulières de l’engagement, merci de vous référer à:
https://jobs.itu.int/content/Ce-que-nous-offrons/?locale=fr_FR