Types d’engagements
Engagement de durée déterminée
Un contrat de durée déterminée est limité dans le temps. L'engagement initial au titre d'un contrat de durée déterminée est d'une année au minimum et de deux ans au maximum. Le contrat peut être renouvelé selon les besoins de l'Organisation, la disponibilité des fonds et la qualité du travail du fonctionnaire. Au bout de cinq années de service continu au titre de contrats de durée déterminée, l'UIT peut envisager d'offrir un engagement de caractère continu.
Période probatoire
Un engagement de durée déterminée comporte initialement une période probatoire d'une année au minimum, prise en compte dans la durée totale de la période de service au titre d'engagements de durée déterminée consécutifs, et pouvant être portée à deux ans maximum, lorsque cela est nécessaire pour permettre une appréciation exacte du travail et de la conduite du fonctionnaire ou de son aptitude à la fonction publique internationale. La décision de mettre fin à un engagement de durée déterminée à l'issue de la période probatoire stipulée dans la lettre de nomination pour cause de services insatisfaisants n'est pas considérée comme une résiliation au sens du Règlement du personnel.
Engagements au titre d’un projet
Les engagements au titre d'un projet sont des engagements de durée limitée sans perspective de carrière, au siège et hors siège. Les personnes au bénéfice d'un engagement au titre d'un projet ont le statut de fonctionnaire de l'UIT.
Contrats de courte durée
Un contrat de courte durée, journalier ou mensuel, ne dépasse pas 11 mois. Ces contrats visent principalement à permettre à l'UIT de faire face aux charges de travail périodiques ou aux périodes de pointe, de répondre à des besoins imprévus et d'accomplir les tâches essentielles qui ne peuvent être menées à bien par le personnel engagé à titre régulier.
Contrat d’engagement spécial (consultant/expert)
L'UIT recrute des spécialistes d'un domaine qui sont chargés de fournir un appui professionnel axé sur un projet et limité dans le temps, afin d'obtenir des résultats dans le cadre d'un programme précis. Il ne s'agit pas des contrats de travail et ces contrats ne sont pas régis par les Statut et Règlement du personnel de l'UIT. Un contrat d'engagement spécial (consultant/expert) est proposé à des personnes dont l'autorité est reconnue et qui sont spécialistes d'un domaine particulier. La personne exerce des fonctions consultatives. Un consultant doit avoir des compétences ou des connaissances particulières que n'a pas le personnel régulier de l'UIT et qui ne sont pas nécessaires sur la durée.
