Partenariats en matière de ressources humaines
L'UIT a établi un large éventail de partenariats en matière de ressources humaines, avec des entités allant de gouvernements à des universités. Les différents programmes RH vous permettront de collaborer avec l'UIT dans le cadre d'initiatives et de projets divers ainsi que d'élargir vos horizons dans un environnement de travail multiculturel et international.
Stages
L'UIT est toujours à la recherche de stagiaires talentueux, motivés et enthousiastes venant des quatre coins du monde. Un stage à l'UIT constitue une formidable occasion de se familiariser avec les travaux de l'Union.
Le programme de stages à l'UIT permet de vivre une expérience professionnelle pratique dans un environnement multiculturel. Ce programme offre aux stagiaires la possibilité de mieux comprendre la mission, les programmes et les principaux domaines d'activité de l'Union, et d'enrichir leurs connaissances acquises à l'université en réalisant des tâches intéressantes qui les préparent à leur future carrière.
Pour participer à ce programme, vous devez:
- Avoir moins de 30 ans (des exceptions peuvent être accordées lorsque le candidat est un doctorant)
- Être inscrit à un programme de premier cycle, de deuxième cycle ou de troisième cycle universitaire; ou avoir obtenu récemment un diplôme (dans les six mois précédant le stage):
- Être citoyen d'un État Membre de l'UIT
- Fournir une copie de votre certificat d'inscription à l'université ou de votre diplôme universitaire
- Fournir votre CV
Jeunes professionnels
Le programme des jeunes professionnels offre des possibilités intéressantes d'emploi et de formation à des jeunes professionnels motivés désireux de faire carrière dans le domaine du développement international. Les postes occupés par les jeunes professionnels sont financés par plusieurs pays donateurs pour une durée de deux à quatre ans à différents endroits.
Les candidatures au programme des jeunes professionnels doivent être soumises au représentant désigné du pays dont le candidat est issu, et non directement à l'UIT.
Pour présenter votre candidature, vous devez remplir les critères suivants:
- Avoir moins de 35 ans
- Être titulaire d'une licence (ou équivalent) au minimum
- Justifier d'au moins trois ans d'expérience professionnelle
- Maîtriser à l'oral et à l'écrit au moins l'une des six langues officielles de l'Union
Prêts et détachements (Fonds d'affectation spéciale)
Plusieurs entités peuvent prêter ou détacher une personne à l'UIT, afin qu'elle mette à disposition ses connaissances spécialisées en fonction des besoins particuliers de l'Union et des intérêts mutuels. Parmi les entités mettant des ressources humaines à la disposition de l'UIT figurent des gouvernements, des organisations non gouvernementales, des organisations internationales, des universités, des fondations et des entreprises du secteur privé.
L'UIT et ses homologues (États Membres, Membres de Secteur, Associés et établissements universitaires, et autres entités visées à l'article 19 de la Convention de l'Union) concluent des accords en bonne et due forme.
Les personnes prêtées ou détachées sont soumises aux critères de recrutement de l'UIT en matière de qualifications et d'expérience.
Détachements
Les pays donateurs proposent des détachements/Fonds d'affectation spéciale pour financer des projets d'assistance technique et de renforcement des capacités humaines s'adressant aux pays en développement et aux pays dont l'économie est en transition.
Un détachement est un accord en vertu duquel l'entité d'origine de la personne détachée finance un emploi temporaire et prend en charge le traitement, les droits et les prestations de la personne mise à la disposition de l'UIT pour effectuer une tâche d'une durée limitée et bien définie.
L'intéressé est rémunéré par l'UIT et a le statut de membre du personnel pendant la durée du détachement.
La durée normale d'un détachement est d'une année au minimum et ne doit pas dépasser trois ans.
Prêts
Un prêt est un accord en vertu duquel l'entité d'origine prend entièrement et directement à sa charge la rémunération, y compris les prestations et la sécurité sociale, d'une personne mise à la disposition de l'UIT pour effectuer une tâche d'une durée limitée et bien définie.
L'intéressé continue d'être rémunéré par l'entité d'origine et n'est pas considéré comme un membre du personnel de l'UIT.
La durée normale d'un prêt est de six mois au minimum et ne doit pas dépasser deux ans.
